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人財にすればもうちょっと大事にする

中小企業の半分が人材不足ということで

記事になり、多くの反応が出ています。

どのようなコメントが出ているのか集めて

みました。

 

sa2***** | 2017/04/22 11:20 

今の日本の企業の経営陣は会社を守ろうと、お客へのサービス向上や品質向上には必死になって応えようと努力する、でも従業員の事には無関心な経営陣が多いんじゃ無い。従業員が何の為に仕事をしているか。

だから定着率が悪くなり、ブラック企業のレッテルを貼られ不のスパイラル状態になる。

 

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nemurifugu | 2017/04/22 11:20 

良い例がワタミだ。人を踏みつぶして自分だけが先生面している。これが自民党政治。政権交代をして徹底的にこのような企業も調査すべきだ。何らかの形で自民党と繋がっているのだろう。

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mst***** | 2017/04/22 11:20 

全くその通りです。警備業に勤めてますが、本当に人が集まりません。もちろん賃金が安いのもありますが、こんなに人が集まらないのは今まで無いですね。

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#ぱよぱよち~ん | 2017/04/22 11:15 

中小でも社員を大切にして来た会社は、まず離職者が居ないもんな

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ato***** | 2017/04/22 11:09 

国会議員のほとんどが

2世3世議員、元官僚の天下りのような議員

大手企業の労組出身議員

これじゃ庶民の感覚なんてわからない

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pok***** | 2017/04/22 11:08 

選り好みせずに応募者全員採用すればいい

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薄揚げジョンソン | 2017/04/22 11:08 

まず人材という言葉がダメだ

材木じゃないんだから

人財にすればもうちょっと大事にする気になるだろう

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***** | 2017/04/22 11:06 

そりゃ人材なんて取り合いなんだから、待遇面で他企業と競わないとそりゃ良いとこに人材は流れるでしょ

それは当たり前の話だし、それできないならそれまでの企業ってことだよ

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cit***** | 2017/04/22 11:05 

労働条件が悪すぎるから。

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平均的優良大企業、

完全週休二日制、年間休日135~146日、社会保険(健保組合、厚生年金、厚生年金基金、雇用、労災)、退職金制度有、勤務時間9:00~17:15、GW10日、夏期休暇10日、年末年始休暇7日、大卒初任給230,000円、ボーナス有(昨年実績7.2ヶ月)、40歳平均年収800万~1600万、年休初年度・1ヶ月後20日、保育所有、誕生日・結婚・介護(独自)休暇有り(有給)、保養所有。

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中小企業、

隔週・週休二日(祝日がある週は土曜日出勤)、年間休日80日、社会保険(協会けんぽ、厚生年金、雇用、労災)、退職金制度無、勤務時間8:30~17:30、GW3日、夏期休暇有、年末年始休暇4日、大卒初任給195,000円、ボーナス支給実績有(実績1.8ヶ月)、40歳平均年収300万~400万、年休・半年後10日。

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これでは、中小には行かない。

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yas***** | 2017/04/22 11:05 

人件費を削ってるからでしょ笑

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性病検査で病院に行きたくない